Как уволиться правильно?

Все, кому приходилось искать работу, встречали в газетах или в Интернете немало советов. Как правильно составить резюме, как понравиться работодателю на собеседовании, как не ошибиться, выбирая новое место работы. Но, не менее важно знать, как правильно уволиться. Как уйти так, чтобы на старом месте осталась добрая память о вас. И чтобы увольнение не создало неприятностей при новом трудоустройстве.

Не нужно использовать заявление об уходе как шантаж, пытаясь добиться повышения зарплаты или улучшения условий работы. Решение об увольнении должно быть обдуманным и взвешенным. Если вас что-то не устраивает, обратитесь к руководству и выясните, возможно ли повышение зарплаты и изменение условий. Узнав честный ответ, вы всегда успеете уволиться. Но не надейтесь, что получив заявление об уходе, вас станут уговаривать остаться. Его могут просто подписать.

Лучше сообщить о своём увольнении не за две недели, как предусмотрено законом, а пораньше. Чтобы на ваше место успели подобрать подходящего сотрудника. Неплохо, если у вас есть кого порекомендовать, не будет лишним проявить лояльность к работодателю.

Нужно добросовестно передать все дела преемнику. Оставьте свой телефон для связи, чтобы хотя бы в первое время к вам могли обращаться за консультацией. Уверены ли вы на сто процентов, что не захотите вернуться? На всякий случай запишите даты рождения руководства и ближайших коллег, чтобы поздравлять их хотя бы на протяжении 2-3 лет. Тогда о вас всегда будут вспоминать с уважением, и обязательно примут обратно, даже если специалист вы средний.

Даже если причиной вашего увольнения стал конфликт, не нужно усугублять напряжённую ситуацию в те две недели, которые проходят от подачи заявления до расторжения трудового договора. Демонстрация негативных отношений с работодателем могут отразиться на вашем будущем. Другому работодателю не захочется принимать кандидата, склонного к конфликтам.

Случается, что заявление «по собственному желанию» подают сгоряча. Бывает что такой необдуманный шаг вы уже сделали, но конфликт не слишком серьёзен. И работодатель хочет удержать вас, как ценного сотрудника, лучше не упирайтесь и заберите заявление. Возникший конфликт сначала стоит попробовать решить через службу персонала. Возможно решением станет переход в другой отдел или подразделение.

Обычно работодателей обижает, когда проработавший год и больше сотрудник, увольняется со скандалом. Ведь за время работы он получил знания и навыки, которые ему пригодятся в жизни. Опыт показывает, что многие работники, поискав счастья на стороне, возвращаются на старое место. А вот примут ли их обратно зависит от того, как они увольнялись.

Главный совет такой - уходя, лучше не хлопать дверью, возможно в неё опять придётся постучаться. Все покинутые места работы становятся частью нашей характеристики для новых работодателей. Иногда без нашего ведома и самым неожиданным образом. Поэтому лучше не оставлять после себя выжженное поле.