Вам отказывают в приёме на работу,
какую пользу можно из этого извлечь?

Большинство из искавших новое место работы, сталкивались с отказом. Иногда соискателю, уже во время собеседования становится понятно, что его кандидатура не подходит. Что делать? Растеряться и расстроиться или можно получить какую-то пользу из таких ситуаций?

Раз уж вы потратили время на общение с работодателем, постарайтесь получить максимум пользы для себя.

Поняв, что работодатель собирается ответить отказом, человек может или уйти, или попытаться узнать, почему его кандидатура отвергнута. Чтобы получить ответы нужно уметь вести диалог. Тем более, что требование коммуникабельности сегодня одно из главных. Очень важно, каким образом будет сформулирован вопрос. Задав вопрос правильно, соискатель может получить ещё один шанс.

Неправильно:
Например, спросить: «Какие у вас требования?» Ответ будет стандартным, вам просто снова перечислят то, что было заявлено в объявлении.

Правильно:
Например, спросить: «Каких знаний, опыта и навыков не хватает, чтобы претендовать на эту вакансию?» Получив ответ, вы во-первых, сможете понять, возможна ли такая работа для вас вообще. Во-вторых, может оказаться, что такой опыт у вас есть, просто вы не указали его в резюме и не упоминали в разговоре.

А вот о личных качествах рекрутер может и не сказать. Даже если увидит, что человек конфликтный, он скорее всего не скажет, что причина отказа в этом.

Рекрутеры советуют кандидатам, почувствовав отказ, постараться превратить собеседование в доверительный разговор. Ведь кадровик и сам знает, что такое поиск работы, проходил собеседования и переживал отказы. Он может посоветовать что-то полезное: чему стоит научиться, где узнать о правильном поведении на собеседовании, и в какой области вы найдёте себе лучшее применение.

Нередко кандидаты ищут работу, не соответствующую их опыту или складу характера. Так, бывшие военные с трудом находят место в гражданской жизни. Например, человек, имеющий многолетний опыт в командовании и хозяйственных вопросах, обращается за вакансией продавца. Опытный кадровик посоветует ему идти в кладовщики или завхозы. Там он скорее всего благополучно трудоустроится, вместо того, чтобы чувствовать свою профнепригодность.

Даже получив отказ работодателя, старайтесь получить максимальную пользу от общения с ним. Особенно, если он идёт вам навстречу, и готов поделиться информацией. Только не перегружайте кадровиков личными проблемами, а постарайтесь узнать то, что действительно поможет найти соответствующую вам работу.