Можно ли найти работу во время кризиса?

Экономический кризис оказался понятием очень растяжимым. Наёмные сотрудники продолжают терять работу из-за сокращений. И если для кого-то он уже закончился, то, для других только начинается. К финансистам, пиарщикам и девелоперам присоединяются маркетологи, и административные работники. Можно ли найти работу в такое непростое время?

Без паники

Речь не о тех, кто воспринял новость о сокращении с облегчением. Это бывает, если работа давно вас тяготила, но на уход не хватало духа. Если же увольнение для вас большой стресс, вот хороший совет: сделайте небольшую передышку.

Не бросайтесь сразу искать работу. Психологи советуют как минимум три дня оставить на переживания и размышления. В это время вы разберётесь с эмоциями. И, когда пройдёт тревога и вы успокоитесь, сможете трезво подумать, что дальше делать.

Каждый случай индивидуален. Но общий совет - не стоит отчаиваться, жалеть себя и запираться дома, отказываясь от общения. Используйте это время, чтобы воплотить в жизнь планы, на которые раньше никак не хватало времени. Уделите время себе лично, приятным встречам с друзьями и родными.

Взгляните на эту ситуацию, как на определенный этап в жизни. Тем более, что на самом деле это так и есть. А приступая к поиску работы будьте реалистом. Сейчас даже специалисты не могут быть уверены, что их везде ждут с распростёртыми объятьями. Поэтому, с одной стороны, надо знать себе цену, а с другой следить за ситуацией на рынке труда и корректировать свои амбиции.

Когда возможно невозможное

Специалисты рекрутинговых компаний отмечают, что и в новой ситуации остались старые правила. Надо искать не конкретные вакансии, а возможности. Они появляются в любое время, в том числе и в кризисное. Возможности есть и в самой плохой экономической ситуации.

На сегодня ситуация далеко не безнадёжная. Фирмы выбирают два варианта поведения. Одни сокращают сотрудников, другие скупают лучших специалистов за гроши и считают, что им повезло. Кризис даёт шанс получить новый опыт и расширить горизонты. В выигрыше могут оказаться обе стороны - компания приобретает специалиста высокого класса, о котором не могла мечтать до кризиса. А у человека, быстро нашедшего работу, сменив, например, отрасль, есть возможность профессионального роста.

Узким специалистам, потерявшим работу из-за кризиса, нужно оценить свой опыт. Постарайтесь понять, в каких ещё сферах пригодятся ваши опыт и знания. Не стоит отказываться от собеседований в не слишком известных компаниях, рассматривайте все предложения. Собирайте информацию о работодателях, обращая внимание на их возможности сохранить стабильность в будущем. И сократите на время свои ожидания по заработной плате.

Вспомнить всё!

В основном порядок поиска работы в кризис остался прежним. Составить безупречное резюме, отточить навыки общения при собеседовании и активизировать все связи. Связи особенно важны. В компаниях всегда есть позиции, которые не попадают в Интернет и к рекрутерам. Чаще всего подходящая работа находится благодаря связям и сарафанному радио.

Сокращение из-за кризиса не такая причина увольнения, которую стоит скрывать. Все ваши навыки и профессионализм остались с вами. Ведь сократили не лично вас, как специалиста, а вашу должность. И не только вашу. Вот о чём точно не стоит упоминать на собеседовании: о некорректном поведении бывшего шефа, проводившего сокращение. Это случается часто, но лучше оставить весь сор в старой избе.

Вам не помешает получить рекомендации бывших работодателей и партнеров. Если вы только узнали, что предстоит сокращение, почитайте, что в таком случае вам полагается по закону. Это пригодится, чтобы верно представлять процедуру и контролировать выполнение работодателем всех обязательств. Не лишним будет обратиться в кадровую службу вашей фирмы. Её сотрудники могут порекомендовать вас партнёрским организациям или компаниям-рекрутерам, с которыми сотрудничают.