Карьера - только плюсы, или есть минусы?

Когда мы думаем о карьере, то обычно представляем такие приятные вещи, как повышение в должности и рост доходов. Но обычно забываем о том, что вырастет и ответственность, а выполняемые функции станут сложнее.

Какие же подводные камни встречаются на пути тех, кто хочет сделать карьеру?

Зарплата
Новая должность не обязательно сопровождается увеличением зарплаты. Иногда она может даже временно уменьшиться.

Кручу-верчу
Руководитель предлагает сотруднику должность «чуть выше», но новые обязанности и полномочия не вполне определены. Сотрудник не справляется с такой работой, а его клиенты и прежние обязанности, уже перешли к кому-то другому. Он становится не нужен компании и может писать заявление об уходе.

Летим, птичка, там столько вкусного!
Жгучее желание получить повышение, может быть использовано как бесплатный бонус. Вам объясняют, что, чтобы подняться выше нужно выполнять новые задачи, требующие гораздо больших усилий. Вы стараетесь, но этих усилий оказывается недостаточно для повышения. В результате работы у вас прибавляется, или она усложняется, а карьера никак не растёт.

В порядке очереди
Хотя ваше положение в компании не меняется годами, изредка вам говорят, что: «пока не время» или «ваше время скоро наступит». На самом деле никакой очереди нет. Нередко сотрудника просят «подождать» только для того, чтобы не дать ему уйти из компании. Или, чтобы постепенно приучить его к мысли, что он не годится для повышения.

Царь горы
Для многих формальное изменение статуса, изменение названия должности, может стать знаком карьерного роста. Но когда «новая» должность не расширяет полномочия и ответственность, а зарплата остаётся на прежнем уровне, о карьере говорить трудно. Старайтесь выяснить истинные причины повышения, чтобы избежать дисбаланса между доходами, ответственностью и полномочиями.

Наш человек
Иногда карьерный рост невозможен без участия в каких-то корпоративно-политических альянсах. Вы должны понимать, что можете вступить в такой альянс как самостоятельная сила, или он может вас поглотить. В некоторых компаниях перспектива карьеры зависит именно от этого.

Они нам забьют сколько смогут, а мы им — сколько захотим...
Немало сотрудников считают, что карьера зависит только от них, от их собственных усилий. Только это вовсе не гарантия успешной карьеры. Конечно, нужно ясно понимать, в чём ваша сила: знания, умения, возможности, и в чём надо быть сильнее. Но для карьеры важно как оценивают ваши усилия люди, от которых она зависит. Как это узнать? Обратите внимание замечает ли ваш непосредственный начальник, если вы тратите больше усилий. Если реакция чаще отрицательная или равнодушная, то вероятность, что ваши усилия ценят близка к нулю.

Как же купить расположение тех, от кого зависит ваша карьера? Сколько начальников, столько и мнений, но многим из них понравится:

- Если вы будете сверхлояльны. То есть готовы повторять: «Да, господин», причём с интонацией полной искреннего участия.
- Если вы подвижны - способны генерировать полезные идеи и быстро решать поставленные задачи.
- Если вы способны достигать нужных результатов, в полной мере и в срок.
- Если вы соответствуете ожиданиям. Важный аспект, но трудноосуществимый. Ведь вам придётся угадывать чужие представления об идеале.

Но, если рост для вас очень важен, приложите усилия. Ведь умение соответствовать ожиданиям начальства и есть основа успешной карьеры.